ישנם מקרים בהם מקום העבודה שבו אנחנו עובדים לא מקיים את דרישות החוק, ומתנהג אלינו בצורה המנוגדת לחוק. לא תמיד קל לדעת האם זה מקרה שבו אפשר לתבוע אותו או שמדובר על שטח אפור שבו יהיה קשה מאוד לזכות בבית הדין לעבודה. מקרים כמו אי תשלום שעות נוספות או מעסיק שמפלה עובד על רקע דת, גזע, מין, היותו הורה, נמצא בטיפולי פוריות, השקפתו וכדומה, יכולים לגרום לעובד להשפלה של ממש והם מהווים ללא ספק סיבה טובה ועילה מספקת לתביעה בבית הדין לעבודה. אולם, גם כאשר על פניו הנתונים מראים שמדובר על אפליה שתגרום לנו לניצחון בבית הדין, תביעה בבית דין לעבודה יכולה להיות בלתי צפויה וכדאי מאוד לקבל את שירותיו של עורך דין לדיני עבודה אשר מחזיק בניסיון רב בתביעות מן הסוג הזה, בכדי שיוכל לתת הערכה לגבי הסיכוי לזכות במשפט וילוו אתכם במהלך המשפט.
כיצד בוחרים עורך דין מומחה לדיני עבודה?
בבואכם לחפש את עזרתו של עו"ד דיני עבודה, הדרך הטובה ביותר לבחון האם מדובר על עורך דין מוצלח הוא לבדוק תיקים ישנים שלו ולראות מהם אחוזי ההצלחה שלו בתיקים דומים למקרה שלכם. במקרים רבים, תוכלו למצוא בני משפחה או חברים אשר מכירים עורך דין מומלץ ויספקו המלצות עבורכם ואם לא, תוכלו לפנות לאינטרנט בחיפושים אחר המלצות. מאחר וחברות ועסקים שנתבעים מעוניינים לשמור על שמם הטוב, למנוע הפסד בתביעה ולוודא שאינה מודלפת לעובדים עתידיים, במרבית המקרים הם ישכרו עורך דין מוביל שיגן על שמם בבית הדין לעבודה. על כן, הבחירה בעורך דין מוצלח בדיני העבודה היא חשובה מאוד וכדאי לוודא שאתם מגיעים מוכנים מראש לכל תהליך אפשרי.
האם כדאי לעובד להגיע לפשרה עם המעסיק?
חשוב לזכור שמשפט בבית הדין לעבודה הוא תהליך ארוך שיכול לקחת גם מספר שנים, לעיתים העובד רוצה כבר להתחיל דף חדש במקום עבודה אחר ולשכוח ממה שהיה. במקרה שכזה, כדאי מאוד לשקול את האפשרות של פשרה, כאשר העובד מקבל סכום פיצוי יפה אשר מספק אותו. אולם, גם כאשר מדובר על פשרה כדאי לעשות זאת בליווי של עורך דין דיני עבודה אשר יוכל לייעץ לכם לגבי הסכומים שאותם אתם יכולים לקבל במסגרת הפשרה, בכדי שלא תגלו מאוחר יותר שקיבלתם סכום נמוך בהרבה ממה שהייתם יכולים לקבל.
