21 במאי – ״היום העולמי לגיוון תרבותי״ Epson: גיוון כוח אדם שמוגבל למדדים משרדיים מסתכן בהתעלמות מאי-שוויון חברתי רחב יותר. ״חייבים להסתכל החוצה מעבר לקירות המשרד״

21 במאי – ״היום העולמי לגיוון תרבותי״ Epson: גיוון כוח אדם שמוגבל למדדים משרדיים מסתכן בהתעלמות מאי-שוויון חברתי רחב יותר. ״חייבים להסתכל  החוצה מעבר לקירות המשרד״
fauxelsגיוון והכלה. קרדיט צלם -

הכלה אמיתית, אומר מנכל Epson ישראל, משמעה להפנות את המבט החוצה: חייבים לא רק לבחון מי נמצא בתוך הארגון ולדאוג לנהלי גיוס שוויוניים וייצוג הולם בצוותים ובהנהגה, אלא לבחון כיצד הארגון מסייע בעיצוב הגישה, השוויון והקידמה בקהילות איתן הוא בא במגע

כאשר מדברים על גיוון (מהיבט כוח האדם בעסק או בארגון), השיח נוטה להתמקד במדיניות פנים-ארגונית, אך הכלה אמיתית חייבת לחרוג הרבה מעבר לקירות התאגיד. לקראת ה-21 במאי, "היום העולמי לגיוון תרבותי", אומר ירון פרץ, מנהל Epson ישראל כי הכלה אמיתית משמעה להפנות את המבט החוצה – לא רק לבחון מי נמצא בתוך הארגון, אלא כיצד הארגון מסייע בעיצוב הגישה, השוויון והקידמה בקהילות איתן הוא בא במגע.

ירון פרץ. צילום: Epson

״ארגונים רבים מתמקדים בנהלי גיוס שוויוניים, בתרבות הארגונית ובייצוג הולם בצוותים ובהנהגה. אלו אכן צעדים חיוניים. ואכן, חשוב לבצע גיוס מאוזן מגדרית, הכשרות מנהיגות מכלילה ויצירת סביבה המקבלת בזרועות פתוחות את כל הקולות״, אומר פרץ.

לדבריו, הפעילות של Epson במזרח התיכון – כולל ישראל – בטורקיה, אפריקה, ומרכז ומערב אסיה (אזור META-CWA) כוללת עובדים מ-39 לאומים שונים, והתפלגות מגדרית המתקרבת לשוויון. ״אבל, חשוב לזכור כי בעוד שמדיניות פנימית היא הכרחית, היא מייצגת רק מימד אחד של הכלה אמיתית״, אומר פרץ. ״גיוון המוגבל למדדים משרדיים בלבד מסתכן בהתעלמות מאי-שוויון חברתי רחב יותר, ומחמיץ הזדמנות להשתמש בהשפעה התאגידית כדי להתמודד עם חסמים מבניים עמוקים יותר. גישה הוליסטית יותר מתחילה בשלב מוקדם יותר – בבתי הספר, בקהילות ובמוסדות – שם רבים מודרים לא בשל חוסר פוטנציאל, אלא בשל היעדר גישה לכלים ולמערכות המסייעים לכישרונות לצמוח״.

לדברי פרץ, ארגונים יכולים להשיג את ההשפעה הגדולה ביותר על ידי השקעה בנגישות לצד גיוון – תמיכה בחינוך, גישור על הפער הדיגיטלי ויצירת מסלולים אמיתיים להזדמנויות. ״התערבויות מוקדמות אלו מרחיבות את מאגר הכישרונות העתידי ומשקפות שינוי תפיסתי: מראיית ההכלה כחובה תאגידית, לאימוצה כאחריות חברתית. על ידי סיוע בגישור על הפער החינוכי והטכנולוגי, חברות יכולות ליצור קהילות חסינות יותר, המוכנות לעתיד. קהילות אלו, בתורן, מייצרות מאגרי כישרונות מגוונים – ומרחיבות את צינור האספקה של אנשים מיומנים הנדרשים כדי לשגשג בטווח הארוך. זהו מעגל בר-קיימא: השקעה באנשים היום מסייעת בעיצוב עתיד שוויוני יותר״.

 

מאמרים נוספים
שיפוץ חדר אמבטיה קטן
מדוע לבחור שיפוץ חדר אמבטיה קטן בניית חווית מגורים נעימה מתחילה...
מתקין דלתות בצפון
מתקין דלתות בצפון
מדוע חשוב לבחור ב-מתקין דלתות בצפון מקצועי? כשהגיע הרגע להחליף או...
לא רק שימורים: מיכלי המזון שמאפשרים ליהנות מאוכל חם גם בממ"ד
מותג כלי הבישול והאפייה המוביל סולתם מציג סדרה חדשה של...
כמה דברים שחשוב לדעת לגבי נהג חדש
עברתם סוף סוף את הטסט וקיבלתם רישיון? קודם כל מזל...
המרחב המוגן מתחיל בכם: 9 טיפים להתנהלות רגועה עם ילדים בזמן אזעקות
במציאות ביטחונית מתוחה, הורים לתינוקות וילדים נאלצים לתמרן בין תחושת...
עיצוב נעליים: ביטוי אישי ואומנותי
עיצוב נעליים הפך לאומנות בפני עצמה, כאשר אנשים מחפשים דרכים...
בהתאם להנחיות העורף וסגירת הקניונים בית האופנה GOLBARY במבצע און ליין: עד 50% הנחה על קולקציית קיץ 2025
לאור הנחיות פיקוד העורף, המצב הביטחוני וסגירת הקניונים ומרכזי הקניות,...
תאורה וטעינה בטכנולוגיה חדשה: העששית שנועדה לרגעים החשוכים באמת
מותג הפנסים הגרמני לדלנסר מציג את ML6 – עששית נטענת...
אי של שקט בבית: איך להפוך את הסביבה הביתית לעוגן רגשי בתוך ימים של סערה
המציאות הביטחונית ממשיכה לטלטל את השגרה, הלב פועם בקצב אחר,...
יו״ר הפורום הגרעיני העולמי-הד״ר (אל״מ במיל׳) אורי נסים לוי: ״צר לי לאכזב את האחראים בישראל, אבל הפצצות חיל האוויר חזקות ועמוקות ככל שיהיו - לא יהיה בהן למנוע מאיראן להפוך למדינת סף גרעינית״, כך קבע היום בישיבה דחופה של הפורום.
עוד הוסיף ואמר הד״ר ניסים כי כשמדובר במדינה כמו איראן...
דילוג לתוכן